Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Executive Recruiter
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een Executive Recruiter die verantwoordelijk is voor het identificeren, aantrekken en selecteren van topkandidaten voor leidinggevende en strategische functies binnen onze organisatie of voor onze klanten. Als Executive Recruiter speel je een cruciale rol in het succes van een bedrijf door ervoor te zorgen dat de juiste leiders op de juiste plaats worden geplaatst. Je werkt nauw samen met directieleden, HR-teams en hiring managers om de behoeften van de organisatie te begrijpen en een wervingsstrategie te ontwikkelen die aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen.
Je bent verantwoordelijk voor het opbouwen en onderhouden van een netwerk van hooggekwalificeerde professionals, het uitvoeren van diepgaande interviews en het begeleiden van kandidaten door het volledige wervingsproces. Je gebruikt verschillende sourcingtechnieken, waaronder headhunting, netwerken, en het gebruik van gespecialiseerde platforms om de beste kandidaten te vinden. Daarnaast ben je in staat om marktanalyses uit te voeren en trends in leiderschap en talentontwikkeling te herkennen.
De ideale kandidaat heeft uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk analytisch vermogen en een bewezen staat van dienst in executive search. Je bent discreet, professioneel en in staat om op hoog niveau te onderhandelen. Je begrijpt de complexiteit van het werven van leiderschapstalent en weet hoe je een vertrouwensrelatie opbouwt met zowel kandidaten als opdrachtgevers.
Als Executive Recruiter werk je vaak zelfstandig, maar ook in teamverband binnen een dynamische en resultaatgerichte omgeving. Je bent proactief, doelgericht en hebt een passie voor het vinden van de perfecte match tussen kandidaat en organisatie. Ervaring in een vergelijkbare functie of binnen een executive search bureau is een pré.
Deze functie biedt een unieke kans om een directe impact te hebben op de strategische richting van organisaties door het aantrekken van toptalent. Als jij een gedreven professional bent met een scherp oog voor talent en een passie voor recruitment op hoog niveau, dan nodigen wij je uit om te solliciteren.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Identificeren en benaderen van potentiële kandidaten voor leidinggevende functies
- Opbouwen en onderhouden van een netwerk van executive professionals
- Uitvoeren van diepgaande interviews en assessments
- Samenwerken met hiring managers en directie om wervingsbehoeften te bepalen
- Ontwikkelen van wervingsstrategieën en sourcingplannen
- Begeleiden van kandidaten door het volledige wervingsproces
- Onderhandelen over arbeidsvoorwaarden met kandidaten
- Uitvoeren van marktanalyses en concurrentieonderzoek
- Rapporteren over voortgang en resultaten aan stakeholders
- Zorgen voor een positieve kandidaatervaring gedurende het proces
Vereisten
Text copied to clipboard!- Minimaal een bacheloropleiding, bij voorkeur in HR, bedrijfskunde of psychologie
- Minimaal 3 jaar ervaring in executive search of recruitment
- Uitstekende communicatieve en onderhandelingsvaardigheden
- Sterk netwerk binnen relevante sectoren is een pré
- Discreet, professioneel en betrouwbaar
- Ervaring met het gebruik van recruitmenttools en -platforms
- Analytisch denkvermogen en strategisch inzicht
- Zelfstandig kunnen werken en initiatief nemen
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Resultaatgericht en klantgericht ingesteld
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het werven van leidinggevend personeel?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvolle plaatsing die u heeft gedaan?
- Hoe bouwt u een netwerk van executive kandidaten op?
- Welke sourcingtechnieken gebruikt u het meest?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat is uw aanpak bij het onderhandelen over arbeidsvoorwaarden?
- Hoe blijft u op de hoogte van trends in executive recruitment?
- Wat motiveert u in deze functie?
- Hoe gaat u om met moeilijke of veeleisende klanten?
- Wat zijn uw langetermijndoelen in recruitment?
